精选劳动法2021新规定调动100句

劳动法2021新规定

1、劳动法2021新规定几岁能上班

(1)、民间私人借贷，借条约定“送达地址”：多写这一句，打官司省下半年时间？

(2)、第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

(3)、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(4)、上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？

(5)、第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

(6)、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(7)、首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾。

(8)、根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

(9)、(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(10)、第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(11)、第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

(12)、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(13)、第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

(14)、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

(15)、第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

(16)、但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

(17)、虽然在一般的民事案件中，是依据“谁主张，谁举证”的取证规则，需要原告对自己的主张提供证据，但在劳动纠纷案件中，用人单位作为劳动相关证据的保存方，存在对数据作假或修改的可能，使得劳动者在取证中处于劣势。因此劳动纠纷中一般要求用人单位举证，而没有劳动者本人签字确认的考勤表可信度不足。

(18)、第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

(19)、《女职工劳动保护规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

(20)、第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、劳动法2021新规定调动

(1)、(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(2)、第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

(3)、经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

(4)、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；

(5)、根据劳动法第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

(6)、(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(7)、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

(8)、第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(9)、                                                                                                                                     

(10)、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(11)、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

(12)、所以，本篇的五个行为，各位HR一定要不要有，不然就等于埋下了定时炸弹。

(13)、第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

(14)、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(15)、依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

(16)、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

(17)、第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

(18)、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(19)、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(20)、在企业拟定的劳动合同中，一般都会设置规章制度指引性条款，如员工劳动报酬按照单位劳动报酬计发办法确定、员工考核标准参照企业考核制度、员工上下班时间依据考勤制度确定。

3、劳动法2021新规定法定节假日加班费

(1)、用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

(2)、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

(3)、如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(4)、每个用人单位有自行制定规章制度的权利，但是不可否认有的单位的规章制度是不合理的。用高额扣费，不正规罚款手段来剥削劳动者是违法的，按照法律规定，用人单位给劳动者开罚单，应列出事项、时间、劳动者以及金额，经劳动者本人签字后才能进行罚款，劳动者有权拒绝不正当罚款。面对强制性罚款和用人单位私自罚款的行为，劳动者可以申请劳动仲裁并要求赔偿。

(5)、第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

(6)、施女士主张自己工作期间经常被公司安排加班，每个月应该有加班费和各种补贴，但实际上工资得到的却比基本工资还少!公司则称施女士没有加班记录，且经常违反公司规章制度被罚款，因此工资低。

(7)、节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

(8)、劳动法规定，单位必须帮员工买五险一金，双方签任何协议都无效

(9)、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(10)、用人单位应自与劳动者建立劳动关系三十日内为劳动者缴纳社会保险，根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

(11)、第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

(12)、第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

(13)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(14)、《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。

(15)、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

(16)、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

(17)、可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。

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(19)、我们作为劳动者经常会遇到与用人单位签订劳动合同的时候，此时我们应当注意劳动合同中的条款以及相关的法律法规的规定，保护自己作为劳动者的权益。

(20)、《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、劳动法2021新规定60岁以上

(1)、用人单位应当与劳动者约定明确的劳动期限，可以按照企业的经营模式约定采用固定工作时间、无固定工作时间或不定时工作时间的方式进行劳动，若约定的劳动期限到期，应当续签。不续签劳动合同且劳动者还在继续劳动的，视为未签订劳动合同，用人单位应当支付二倍工资。

(2)、按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

(3)、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。

(4)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(5)、第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

(6)、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(7)、《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为：女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

(8)、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

(9)、第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

(10)、第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

(11)、第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

(12)、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(13)、第五条　国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

(14)、第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制度职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

(15)、第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

(16)、第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

(17)、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

(18)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(19)、注：本文转载自网络，不代表本平台立场，仅供读者参考，著作权属归原创者所有。 

(20)、第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

5、劳动法2021新规定开除补偿

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(2)、(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

(3)、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

(4)、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(5)、劳动者可以与用人单位约定试用期，但是最长试用期不得超过6个月，且只能约定一次。

(6)、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(7)、劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。                                           1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。

(8)、第六条　国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

(9)、也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。

(10)、前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

(11)、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

(12)、第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

(13)、第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

(14)、很多公司有些看似合乎常理的规定，其实都是违法的，小薪就听过一个朋友吐槽公司严苛的规定：“迟到扣日工资的30%”，后来这个朋友因为无法忍受公司更多违法的规定而选择了离职，同时也把公司告到了法院，这个时候，公司不得不进行各种赔偿。

(15)、一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：

(16)、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(17)、第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(18)、第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

(19)、在涉及劳动关系的诸多法律文件中，劳动合同是劳动关系权利义务的总括，制定一份完善的劳动合同对用人单位来说意义重大。但实务中，用人单位有的不签订劳动合同、有的劳动合同粗制滥造无法保护用人单位合法权益。

(20)、根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。                                           《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。