精选劳动法2021新规定调动137句

劳动法2021新规定

1、劳动法2021新规定几岁能上班

(1)、(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(2)、(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(3)、第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

(4)、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；

(5)、上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？

(6)、(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(7)、施女士主张自己工作期间经常被公司安排加班，每个月应该有加班费和各种补贴，但实际上工资得到的却比基本工资还少!公司则称施女士没有加班记录，且经常违反公司规章制度被罚款，因此工资低。

(8)、第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

(9)、根据《劳动合同法》第十七条的规定，签订劳动合同应当具备以下条款：

(10)、如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(11)、第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

(12)、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(13)、第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

(14)、在涉及劳动关系的诸多法律文件中，劳动合同是劳动关系权利义务的总括，制定一份完善的劳动合同对用人单位来说意义重大。但实务中，用人单位有的不签订劳动合同、有的劳动合同粗制滥造无法保护用人单位合法权益。

(15)、最近就有这样一个案例，施女士在一家用人单位工作长达两年，工作期间每个月的工资总与施女士自己的计算有出入，差别时大时小。今年年初，由于到手工资与预期差别太大，施女士向单位讨要说法无果后，将单位告上了法院，要求一个明确说法。                               

(16)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(17)、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(18)、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

(19)、各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

(20)、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、劳动法2021新规定调动

(1)、第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

(2)、第五条　国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

(3)、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

(4)、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(5)、用人单位应当与劳动者约定明确的劳动期限，可以按照企业的经营模式约定采用固定工作时间、无固定工作时间或不定时工作时间的方式进行劳动，若约定的劳动期限到期，应当续签。不续签劳动合同且劳动者还在继续劳动的，视为未签订劳动合同，用人单位应当支付二倍工资。

(6)、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(7)、前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

(8)、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(9)、第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

(10)、经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

(11)、(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(12)、例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了75天。因此10月份的工资是75×100=1775元。

(13)、在法院判决中，要求用人单位就工资各项举证，发现该单位的各项列表和单据并没有员工签字记录。  最终，法院判决该用人单位赔付施女士主张的两年内所有的加班费、不明确的罚款、补贴等共计近10万元。在此，无论是用人单位还是劳动者个人都要注意了，以下3种凭证，必须要劳动者本人签字!

(14)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(15)、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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(17)、第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

(18)、有些用人单位建立规章制度作为劳动合同的附件内容，用人单位制定的规章制度不得违反法律法规，根据《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(19)、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

(20)、第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制度职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

3、劳动法2021新规定未成年上班主动辞职是否有工资

(1)、一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：

(2)、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(3)、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(4)、劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。

(5)、第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

(6)、第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

(7)、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

(8)、第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

(9)、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(10)、第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

(11)、《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。

(12)、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(13)、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

(14)、第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

(15)、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(16)、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(17)、(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(18)、劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。                                           1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。

(19)、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

(20)、第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

4、劳动法2021新规定开除补偿

(1)、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

(2)、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(3)、第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(4)、第41条规定，有下列情形之需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(5)、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

(6)、第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

(7)、第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(8)、可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。

(9)、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；

(10)、这些指引性条款实际是将规章制度作为劳动合同的一部分，但需要注意的是规章制度的适用效力。

(11)、第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

(12)、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(13)、第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

(14)、首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾。

(15)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(16)、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(17)、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

(18)、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

(19)、劳动者可以与用人单位约定试用期，但是最长试用期不得超过6个月，且只能约定一次。

(20)、第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

5、劳动法2021新规定未成年

(1)、第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

(2)、第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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(4)、第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

(5)、第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

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(7)、第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

(8)、按照我国《劳动法》规定，用人单位每个月必须给员工发放工资条，包含基本工资、个税、五险一金扣费、补贴、罚款、实际发放金额、发放日期等信息，用人单位存档的工资条需要员工本人签字确认。

(9)、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(10)、《女职工劳动保护规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

(11)、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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(13)、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(14)、其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

(15)、第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

(16)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(17)、根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

(18)、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(19)、劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(75天-请假天数)×日工资

(20)、第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

(1)、第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(2)、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(3)、不可否认，用人单位福利再好，大多数劳动者最看重的还是每个月的工资，许多劳动纠纷就是因为劳动者的付出没有得到应有的报酬。

(4)、第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

(5)、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(6)、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。

(7)、根据劳动法第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

(8)、第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(9)、劳动合同应当由劳动者和用人单位各拥有一份，且劳动合同中应当载明法律规定的必备条款。《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(10)、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

(11)、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

(12)、注：本文转载自网络，不代表本平台立场，仅供读者参考，著作权属归原创者所有。 

(13)、民间私人借贷，借条约定“送达地址”：多写这一句，打官司省下半年时间？

(14)、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

(15)、很多公司有些看似合乎常理的规定，其实都是违法的，小薪就听过一个朋友吐槽公司严苛的规定：“迟到扣日工资的30%”，后来这个朋友因为无法忍受公司更多违法的规定而选择了离职，同时也把公司告到了法院，这个时候，公司不得不进行各种赔偿。

(16)、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(17)、(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

(18)、根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。                                           《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

(19)、用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

(20)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(1)、虽然在一般的民事案件中，是依据“谁主张，谁举证”的取证规则，需要原告对自己的主张提供证据，但在劳动纠纷案件中，用人单位作为劳动相关证据的保存方，存在对数据作假或修改的可能，使得劳动者在取证中处于劣势。因此劳动纠纷中一般要求用人单位举证，而没有劳动者本人签字确认的考勤表可信度不足。

(2)、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

(3)、每个用人单位有自行制定规章制度的权利，但是不可否认有的单位的规章制度是不合理的。用高额扣费，不正规罚款手段来剥削劳动者是违法的，按照法律规定，用人单位给劳动者开罚单，应列出事项、时间、劳动者以及金额，经劳动者本人签字后才能进行罚款，劳动者有权拒绝不正当罚款。面对强制性罚款和用人单位私自罚款的行为，劳动者可以申请劳动仲裁并要求赔偿。

(4)、第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

(5)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(6)、我们作为劳动者经常会遇到与用人单位签订劳动合同的时候，此时我们应当注意劳动合同中的条款以及相关的法律法规的规定，保护自己作为劳动者的权益。

(7)、《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为：女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

(8)、                                                                                                                                     

(9)、第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

(10)、注：本文转载自网络，不代表本平台立场，仅供读者参考，著作权属归原创者所有。 

(11)、第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

(12)、                                                                                                                                                                                      

(13)、第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

(14)、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

(15)、劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系的重要依据，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，不订立劳动合同的，应当支付二倍工资。

(16)、在2018年底国家对劳动法的第十五条、第六十九条、第九十四条进行了修订，第十五条第二款中的必须依照国家有关规定，履行审批手续改为必须遵守国家有关规定。第六十九条中的由经过政府批准的考核鉴定机构改为由经备案的考核鉴定机构。第九十四条中的工商行政管理部门改为市场监督管理部门。

(17)、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。